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市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。

1、試點(diǎn)開發(fā)“生育友好崗”

《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。

“生育友好崗”可安排全日制勞動者，也可安排非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員。

積極鼓勵用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學(xué)合理制定崗位標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

2、優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境

《通知》指出，本市將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。

各級人社部門應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格落實對女職工產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護(hù)。

各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進(jìn)“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔(dān)育兒壓力。

各級婦聯(lián)要依托婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設(shè)指導(dǎo)中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設(shè)有“生育友好崗”的用人單位開展服務(wù)。同時，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務(wù)。

3、完善“生育友好崗”就業(yè)服務(wù)

《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，按規(guī)定落實相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布相關(guān)招聘崗位時，將予以專門標(biāo)識。

與此同時，人社部門將把吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障名單，落實“一企一策”服務(wù)，并在申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、參加“促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。

4、強(qiáng)化“生育友好崗”技能培訓(xùn)

《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。對參加各類職業(yè)培訓(xùn)和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

同時，人社部門也將支持職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等積極開展養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護(hù)，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運(yùn)營等職業(yè)技能培訓(xùn)。

5、保障“生育友好崗”勞動者權(quán)益

對實行勞動合同形式用工的，用人單位應(yīng)依法與勞動者協(xié)商靈活上下班時間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同（或勞動合同補(bǔ)充協(xié)議）。對實行其他形式用工的，通過簽訂相關(guān)書面協(xié)議的方式，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“生育友好崗”勞動者兼顧工作和家庭。

各級工會組織推動用人單位與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

來源：市人社局、市總工會、市婦聯(lián)、申工社