在經(jīng)濟環(huán)境充滿挑戰(zhàn)的當下，企業(yè)如何提升員工的幸福感，如何在變局中凝心聚力，成為每一家組織關注的核心議題。2025年2月22日下午，中企人力&國企商務受邀參加 VHR（智領薈）舉辦的“悅樂智慧——孔子思想與關系管理” 主題線下活動，與50余位HR專業(yè)人士齊聚上?？苿?chuàng)銀行，圍繞企業(yè)文化、員工幸福力、組織管理等關鍵話題展開深入探討。

01、從孔子思想看“悅”與“樂”

活動伊始，主講嘉賓上海國家會計學院企業(yè)管理系教師湯超義博士圍繞《生活的平衡之道——孔子思想與關系管理》的主題，展開了一場精彩的分享。他從傳統(tǒng)文化的視角剖析 “悅”與“樂” 的不同含義，引導大家思考在企業(yè)管理與個人發(fā)展中，如何平衡外在的物質激勵與內(nèi)在的精神滿足，并提出了 “競合三境界” 和 “湯氏忠誠三角” 理論，為企業(yè)在組織管理、員工關系、團隊凝聚力等方面提供了全新的思路與啟發(fā)。隨后，湯博士還進行了現(xiàn)場簽書與合影，活動氣氛輕松愉快。

現(xiàn)場簽書與合影

02、經(jīng)濟下行期，企業(yè)如何凝聚員工幸福感？

作為本次活動的組織者，上海科創(chuàng)銀行HR負責人也帶來了極具實踐價值的分享。她介紹，在經(jīng)濟承壓的背景下，科創(chuàng)銀行通過鼓勵員工自主成立社團、學習AI技術等方式，激發(fā)團隊活力，提高員工的職業(yè)幸福感。在增強員工的歸屬感的同時，也讓企業(yè)文化在無形中得到了沉淀與深化。

作為深耕于企業(yè)管理服務領域的企業(yè)，中企人力&國企商務深知企業(yè)文化建設是一個長期且需要不斷創(chuàng)新的過程。我們始終堅持以人為本，高度關注員工成長與企業(yè)文化的塑造，致力于提供專業(yè)的人才發(fā)展方案，并通過多種方式推動企業(yè)組織文化的升級。在充滿不確定性的市場環(huán)境中，我們堅信提升員工幸福感、營造正向組織氛圍是企業(yè)穿越周期、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關鍵。

03、攜手同行，共筑溫暖職場

作為本次活動的協(xié)辦方，中企人力&國企商務全力支持并積極參與，在春寒料峭時，打造了一場有溫度的活動，讓每一位參會者都收獲了自信與希冀。中企人力&國企商務不僅關注企業(yè)管理的前沿趨勢，也關心員工的心理需求、組織氛圍建設，并希望通過更多的行業(yè)交流，為企業(yè)提供切實可行的人才發(fā)展與組織優(yōu)化方案。

未來，我們將持續(xù)參與并推動更多優(yōu)質活動，攜手行業(yè)伙伴，共同探索企業(yè)文化建設的新路徑，為企業(yè)和員工的共同成長賦能。